蜜桃精选av,久久亚洲AV无码精品色麻豆夜,在线观看人成视频免费不卡,а√中文在线资源库

聯(lián)系我們
CONTACT US
人才體系

人力資源是取之不盡用之不竭具有最大倍增放大效應(yīng)的戰(zhàn)略性資源,

我們力求將人力資源發(fā)揮到最大的潛能。

廣招人才
培養(yǎng)人才
激勵人才
使用人才

中實致力于打破地域界限,建立了合理的流動用人制度?,F(xiàn)階段根據(jù)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略需要,我們定向定位,著力培養(yǎng)內(nèi)外貿(mào)急需人才,為進一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,奠定堅實基礎(chǔ)。

過硬的業(yè)務(wù)知識和知識水平是員工素質(zhì)的組成部分,也是員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。

 

中實重視對在職人員的再教育,長期為外聘的或者原生企業(yè)的員工提供常規(guī)性的培訓(xùn)及特殊技能培訓(xùn)。一方面滿足員工成才的正當(dāng)需求,另一方面,也通過培訓(xùn)建立有效的內(nèi)部激勵機制。通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,錘煉優(yōu)秀人才。

 

在培訓(xùn)方上下,中實以內(nèi)部培訓(xùn)為主,同時走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路,與廣州有色金屬研究院、華南理工大學(xué)院等大專院校研究機構(gòu)合作,將內(nèi)部有發(fā)展前途的員工送入合作高校培訓(xùn)。

在實踐工作中,中實持續(xù)關(guān)注員工的心理、行為及思想動態(tài),并提供目標(biāo)激勵、物質(zhì)激勵、尊重激勵、榜樣激勵等多樣化的激勵方式,在人才不同需求層次上給予支持,使才盡其才、才盡所用。

 

通過職業(yè)設(shè)計,使員工實際工作與員工職業(yè)興趣達到高度契合,讓資訊、溝通及回饋管道暢通無阻:讓員工參與對他們有利害關(guān)系事情的決策:增加學(xué)習(xí)、成長及負責(zé)的機會等等。

 

公司具備完整的薪酬體系,對生產(chǎn)工人、銷售人員、科技管理人員,根據(jù)不同情況采取不同分配模式。在良好的薪酬體系的支撐下,人力資源的優(yōu)化機制將為優(yōu)秀人才的回報提供保障,在保證人才的合理配置時,采取調(diào)查了解、掌握資料、精心篩選、認真試用、適者留不適者辭的辦法,從制度上推動杰出新人的合理發(fā)展。

中實建立了各項工作機制,大膽啟用優(yōu)秀人才。通過多種方式,不拘一格使用人才,培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)全面過硬的管理者。

忘忧草视频在线观看免费| 山东老妇激情对白| 欧美性xxxx狂欢老少配| 农村妇女高潮白浆| 亚洲国产精品综合久久2007| 国产成人无码精品一区二区三区 | 调教sm视频| 中文字幕―色哟哟| 7777成人在线视频| 熟妇护士一区| 日本美女午夜精品一区二区三区四区不卡 | 国产侵犯久久| 国产乱理伦一区二区三区| 人人操人人鲁人人摸| 成人SV一区| 干少妇B视频| 黑人大战孕妇14p| 蜜臀久久精品久久久| 欧美成人两性网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫游戏| 东北老熟妇露脸| 4hu四虎永久免费地址ww416| 久久精品国产亚洲av忘忧草18| 国产有粗有大有爽免费视频| 亚州熟女淫乱| 欧美一区二区国产| 亚洲老熟妇性爱| 日本漂亮人妻被黑人大黑炮| 日韩黄色一区二区| 亚洲人人操人| 欧美性少妇XXXXX在线| 精品无码专区毛片| 天堂а√中文在线官网| 午夜精品久久久久9999高清| jiujiubb| 亚洲性爱精品视频| 爽死我操死我欧美| 阳茎伸入女人阳道视频免费| 色va永久地址| 日韩 中文字幕 一区| 欧美猛交互摸高潮在线播放|